Séminaire “Discriminations, inégalités et organisations” (EHESS, 2020-21)

Ce séminaire hebdomadaire animé par Laure Bereni (CNRS-CMH) et Vincent-Arnaud Chappe (CNRS-CEMS) est proposé par l’École Universitaire et de Recherche (EUR) Sciences sociales du genre et de la sexualité, un programme gradué EHESS/INED (2020-2028). Il est ouvert en priorité aux étudiant·es du master Etudes sur le genre de l’EHESS, et plus largement à des étudiant·es d’autres formations de master, et à des auditeurs·rices libres (sur inscription et en distanciel, en raison du contexte sanitaire).

Il a lieu le mercredi de 11h à 13h, Camus Condorcet (Aubervilliers), du 14 octobre 2020 au 20 janvier 2021.

La notion de discrimination est à la fois une catégorie juridique frappant d’illégalité certaines pratiques, une qualification ordinaire permettant de désigner des situations d’injustice et un concept d’analyse de la production des inégalités en science sociales. Utiliser la catégorie de discrimination en sociologue pose d’abord des questions d’objectivation, de description et de mesure des processus discriminatoires ainsi que de leurs conséquences. L’approche scientifique des discriminations engage également une réflexion sur les modèles explicatifs permettant de restituer leurs logiques sociales et leur ancrage dans des dynamiques socio-économiques et institutionnelles plus larges. Dans ce séminaire, nous abordons les différents « critères » de discrimination (sexe, assignation ethno-raciale, âge, handicap, religion, appartenance syndicale, etc.) en écho à la logique transversale de la notion, tout en prenant en compte les caractéristiques propres aux différents types de discriminations et l’analyse de l’imbrication des rapports de pouvoir qui résiste à une catégorisation univoque des inégalités. Cette approche intersectionnelle se double d’une perspective organisationnelle : de nombreux travaux en sciences sociales montrent que le fonctionnement routinier des organisations (entreprises, administrations, associations, etc.) facilite, façonne ou produit les processus discriminatoires. Le séminaire sera ainsi l’occasion de soulever la question des nouveaux risques discriminatoires associés au développement du « management algorithmique » dans les mondes du travail.

Programme :

  • Séance 1 : Qu’est-ce que la discrimination ?
  • Séance 2 : Observer les discriminations (1) : approches quantitatives
  • Séance 3 : Observer les discriminations (2) : approches qualitatives
  • Séance 4 : Comprendre et expliquer les discriminations
  • Séance 5 : Genre et organisations
  • Séance 6 : Sexualité et organisations (1) : violences sexistes et sexuelles
  • Séance 7 : Sexualité et organisations (2) minorités LGBTQ+
  • Séance 8 : Race et organisations
  • Séance 9 : Âge et organisations
  • Séance 10 : Handicap, santé et organisations
  • Séance 11 : discriminations syndicales
  • Séance 12 : Nouveaux enjeux de discrimination


Page liée sur le site de l’EHESS
= [https://enseignements.ehess.fr/2020-2021/ue/101].


Laure Bereni

Sociologue, directrice de recherche CNRS

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